В суд обратилась истица, уволенная в связи с сокращением штата организации, оспаривавшая правомерность своего увольнения.

Судами первой и апелляционной инстанций в действиях работодателя не было установлено нарушений требований закона в части необходимости предложения сокращаемому работнику имеющихся у работодателя вакансий. Истице были предложены все имевшиеся вакантные должности, соответствующие ее уровню квалификации и образования, и нижестоящие должности. Иные должности были вышестоящими по отношению к должности истицы.

При рассмотрении дела в кассационной инстанции суд обратил внимание на то, что, по словам истицы, в период проведения мероприятий по сокращению ее должности в штатное расписание были введены 16 новых должностей, большая часть из которых ей не была предложена. На новые должности были приняты другие сотрудники.

Как указано судом, это свидетельствует о нарушении порядка увольнения работника, в связи с чем дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции (Определение Второго кассационного суда от 05 ноября 2019 г. по делу № 8Г-58/2019).