Согласно постановлению Седьмого КСОЮ от 27 июня 2025 г. по делу № 16-1391/2025 работник получил тяжелые травмы на производстве. Расследование выявило, что причиной несчастного случая стало недостаточное обеспечение работодателем контроля за соблюдением трудовой дисциплины и ходом выполнения работ.

На основании постановления инспектора труда, которое было подтверждено районным и областным судами, работодатель был признан виновным в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и подвергнут штрафу в размере 50 000 рублей.

Юридическое лицо обжаловало решение областного суда, утверждая, что в постановлении и решениях нижестоящих инстанций не указаны конкретные нормативные акты, содержащие государственные требования по охране труда, которые были нарушены.

Однако кассационный суд отклонил эти доводы, указав, что отсутствие прямых ссылок на конкретные НПА не делает постановление незаконным. Суд подчеркнул, что ТК РФ в императивном порядке возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий труда. Ссылка областного суда на нарушение пунктов Стандарта организации, не упомянутых в протоколе, не является основанием для отмены решения, так как суд рассматривал объективную сторону правонарушения, а окончательная юридическая квалификация действий (бездействия) лица относится к компетенции судьи в соответствии с КоАП РФ.