Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ зарплата, излишне выплаченная работнику, не может быть взыскана с работника, за исключением, в частности, случаев счетной ошибки и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями.

Положения данной статьи были применены при рассмотрении трудового спора в отношении госслужащего.

Так, государственному служащему был предоставлен ежегодный отпуск и выплачено денежное содержание за этот период, в том числе за дни, полученные авансом. По окончании отпуска госслужащий уволился, в связи с чем удержать отпускные за неотработанные дни отпуска не представилось возможным ввиду отсутствия начислений при увольнении. Так как возместить излишне уплаченную денежную сумму бывший работник отказался, работодатель обратился в суд.

Решением Нелидовского городского суда Тверской области от 22.09.2021 № 2-304/2021 в удовлетворении требований работодателя было отказано ввиду отсутствия счетной ошибки, а также неправомерных действий, которые являются исключительными основаниями для взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы в соответствии с трудовым законодательством. Кроме того, суд отметил, что специальных оснований для аналогичного взыскания нормами законодательства о госслужбе не предусмотрено.

Аналогичная судебная практика содержится в определении ВС РФ от 05.02.2018 № 59-КГ17-19 и от 14.03.2014 № 19-КГ13-18; определении ВС Республики Башкортостан от 09.11.2016 по делу № 33-22500/2016; определении Нижегородского областного суда от 14.03.2017 по делу № 33-2578/2017, определении Восьмого КСОЮ от 27.05.2021 по делу № 8Г-8049/2021[88-8142/2021]; определении Седьмого КСОЮ от 23.07.2020 по делу № 8Г-9788/2020[88-11095/2020].