Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

С иском к бывшей работнице в суд обратился работодатель о взыскании затрат на обучение, которое она прошла в период работы, ссылаясь на соглашение, согласно которому работница, в случае увольнения, должна возместить стоимость обучения.

В удовлетворении заявленных требований истцу было отказано на основании того, что соглашение об обучении датировано 01 декабря 2018 года, то есть после завершения работницей обучения. Суд указал, что в связи с тем, что обучение работницы на момент заключения соглашения окончено, у истца нет оснований взыскивать с нее затраты на обучение при увольнении (Определение ВС Республики Башкортостан от 03 декабря 2019 г. по делу № 33-23655/2019).