Работодатель принял работника на должность водителя. Однако от работодателя работник скрыл тот факт, что он лишен прав на полтора года, при этом водительское удостоверение в установленном порядке в ГИБДД не сдал.

Организация была привлечена к административной ответственности за допуск к управлению транспортным средством работника, не имеющего права управления транспортными средствами (ст. 12.32 КоАП РФ).

Как указал суд, не имелось никаких свидетельств того, что постановление о лишении работника права на управление транспортным средством было доведено до сведения работодателя или о том, что работник уведомлял работодателя о назначенном ему наказании.

Законодательно не закреплено право работодателя (при наличии у работника действующего водительского удостоверения и при отсутствии у работодателя сведений о прекращении права управления транспортным средством) при принятии на работу и в период трудовых отношений требовать от работника либо от уполномоченных органов сведения о факте лишения работника права управления транспортными средствами. К тому же информация о привлечении к административной ответственности физических лиц может быть получена только с их согласия, поскольку относится к персональным данным.

Суд пришел к выводу, что вина работодателя в указанном нарушении отсутствовала (Обобщение судебной практики рассмотрения судами дел об административных правонарушениях за III квартал 2019 года).