Кассационный суд рассмотрел дело гражданина об отказе в приеме на работу. Так, материалами дела установлено, что гражданин был зарегистрирован в качестве безработного, в связи с чем получил направление от центра занятости на работу в организацию для замещения вакантной должности бухгалтера. При прохождении собеседования гражданин продемонстрировал ненадлежащее поведение, кроме того, не представил ни трудовой книжки, ни паспорта, ни резюме. Представитель организации пояснил, что проведение собеседования невозможно, так как отсутствует главный бухгалтер. Далее представитель организации указал на необходимость представления резюме и предложил провести собеседование в другой день.
Через полтора часа после визита гражданина вакансия «бухгалтер» была снята в связи с отсутствием необходимости. В данной связи гражданином был сделан вывод о незаконном отказе в приеме на работу, связанном с его предпенсионным возрастом.
Определением Третьего КСОЮ от 17 ноября 2021 г. по делу № 8Г-17677/2021[88-17175/2021] в удовлетворении требований о признании незаконным отказа в приме на работу было отказано. Так, судом установлено, что дискриминации в отношении гражданина со стороны организации допущено не было. Решение не принимать на работу сотрудника на соответствующую вакансию является реализацией организацией экономической деятельности в целях повышения ее эффективности и не нарушает прав и законных интересов иных лиц.
Доказательств того, что работодатель продолжал поиск сотрудников на вакансию бухгалтера, не представлено.
Аналогичные решения содержатся в определении Восьмого КСОЮ от 30.03.2021 № 8Г-3506/2021[88-4792/2021], Московского облсуда от 25.11.2013 № 33-22815/2013.
