Оказывается, сделать этого нельзя, но только в случае, если не идет речь об отсутствии на работе более 4 часов подряд. Так, в Определении Московского городского суда от 27.06.2022 № 33-18125/2022 указано, что перерыв для отдыха и питания не входит в общий срок непрерывного отсутствия работника на работе. Согласно материалам указанного дела работник осуществлял трудовую деятельность на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 8 часов: с 09:00 до 18:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. Ушел он с работы в 12:16 и больше не вышел, о причинах отсутствия не сообщил. Усмотрев в качестве основания для увольнения за прогул отсутствие на работе более 4 часов подряд, работодатель с чистой совестью уволил работника. Работник пошел в суд с требованием о признании приказа незаконным.
Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
- в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
- более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Отменяя приказ работодателя, суд исходил из того, что не усматривается такой признак, как отсутствие на работе именно «более 4 часов подряд» в течение рабочего дня (смены). Суд акцентировал внимание на том, что трудовым договором определено время обеденного перерыва с 13:00 до 14:00, которое не входит в рабочее время. Таким образом, получается, что работник отсутствовал на работе ровно 4 часа – с 14:00 до 18:00. Период отсутствия работника с 12 часов 16 минут до 13 часов прерывается периодом времени, предназначенным для обеда (с 13 часов до 14 часов), соответственно, здесь неприемлема формулировка «отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд».
Вместе с тем существует и иная позиция, исходя из которой продолжительность отсутствия сотрудника на работе в рабочее время обед не прерывает:
- Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 28.01.2020 № 33-1949/2020;
- Определение Свердловского облсуда от 10.12.2019 № 33-20585/2019;
- Определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 20.08.2019 № 33-5694/2019;
- Определение Приморского краевого суда от 28.05.2019 № 33-5469/2019.
