Именно такую позицию выразил Третий КСОЮ в Определении от 22.06.2022 № 8Г-7804/2022. Исходя из материалов дела, сотрудника направили на дистанционное обучение, которое он счастливо забросил, не сдав даже положенное по окончании учебы тестирование. По этому факту работодатель объявил работнику выговор. Однако горе-ученик не растерялся и пошел в суд с требованием о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным. Приказ был признан незаконным на том основании, что не была установлена связь между программой обучения и выполнением работником его трудовой функции. С учетом того, что работник не нарушил исполнение им трудовых обязанностей, он помимо основных требований еще и взыскал компенсацию морального вреда.