Работница обратилась в суд с иском о признании увольнения по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Истица была уведомлена об увольнении в день, когда находилась на больничном, в связи с чем дата увольнения приказом была перенесена на день, следующий за днем окончания периода нетрудоспособности, – 18 мая. Этот день являлся выходным для работницы.

Истица полагала, что ее увольнение в выходной день свидетельствует о незаконности увольнения.

Однако, как указал суд, запрет для прекращения трудового договора в выходной день трудовым законодательством не предусмотрен. В связи с тем, что за работницей в указанный период сохранялось место работы, ее увольнение в указанный день не свидетельствует о незаконности увольнения и не является нарушением положений ст. 81 Трудового кодекса РФ (Определение Свердловского областного суда от 07 ноября 2019 г. по делу № 33-18662/2019).

Отметим, что в судебной практике встречаются и противоположные подходы, когда увольнение работника в выходной день признается незаконным (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.06.2017 по делу № 11-8544/2017).