Верховный суд РФ указал на то, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора, за исключением случая, закрепленного в ч. 8 ст. 332 ТК РФ; продление срока договора означает признание работодателем данного договора бессрочным (Определение от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Поддержал позицию Верховного суда и Челябинский областной суд, который восстановил уволенного в связи с истечением срока трудового договора работника на работе, признав неоднократно продлевавшийся трудовой договор заключенным на неопределенный срок (Определение Челябинского областного суда от 06 ноября 2019 г. по делу № 2-3084/2019).

Такого же мнения придерживаются и другие суды (постановление Президиума Верховного суда Якутии от 19.04.2018 № 4Г-156/2018, определение Верховного суда Чувашии от 23.08.2017 № 33-3910/2017, определения Архангельского областного суда от 13.11.2019 № 33-6404/2019, Челябинского областного суда от 27.08.2018 № 11-11112/2018).

Однако имеются многочисленные примеры, когда суды допускали возможность изменения условия трудового договора о сроке (определение Верховного суда Удмуртской Республики от 18.09.2019 № 33-4385/2019, определение Московского городского суда от 10.01.2020 № 33-0757/2020, определения Мурманского областного суда от 28.06.2018 № 33-1863/2018, от 30.08.2017 № 33-2518/2017).

Таким образом, единой позиции о возможности изменения срока действия трудового договора в судебной практике нет.

В связи с тем, что исходя из ст.ст. 57, 58 ТК РФ следует, что срок является одним из условий трудового договора, а в соответствии со ст. 72 ТК РФ допустимо изменение любого условия трудового договора (на основании письменного соглашения работника и работодателя), полагаем возможным изменение срока действия трудового договора в общем порядке.