На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ работник должен быть предупрежден работодателем о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за 2 месяца до увольнения. При этом работник предупреждается персонально и под подпись.

Если последний день срока предупреждения об увольнении приходится на выходной для работника день, то днем окончания этого срока, а, следовательно, и днем увольнения является первый следующий за этим выходным рабочий день.

Определением Шестого КСОЮ от 18.11.2021 № 8Г-23070/2021[88-22879/2021] суд признал увольнение сотрудницы организации неправомерным. Так, 30.01.2020 работодатель предупредил сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников. Фактически увольнение произошло 30.03.2020.

Исходя из положений ч. 2 ст. 14 ТК РФ суд указал, что срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников начинает течь с 31.01.2020. Соответственно, окончание двухмесячного срока приходится на 31.03.2020, который и должен был стать последним днем работы и днем увольнения.

При этом закон не предусматривает точный срок предупреждения об увольнении, а лишь содержит указание на его минимальную продолжительность. Таким образом, он может быть и более двух месяцев.