Кассационный суд рассмотрел трудовой спор, связанный с выходом сотрудницы из декретного отпуска.
Так, сотрудница компании приняла решение о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Посредством электронной почты сотрудница направила сообщение о своем намерении в адрес работодателя, а также в отдел кадров. Ответа на свое письмо она не получила.
При личной встрече работодатель отказал сотруднице в возвращении на прежнюю должность и предложил ей занять иную должность. Сотрудница отказалась ввиду того, что заработная плата на новой должности была существенно ниже. В конечном итоге сотрудница смогла приступить к прежней работе на полгода позже, чем намеревалась.
В данной связи сотрудница обратилась в суд с заявлением о взыскании среднего заработка за период с момента, когда она пожелала выйти на работу, до фактического выхода на работу.
Нижестоящие инстанции в удовлетворении заявленных требований отказали. Отказ был обоснован тем, что сотрудница не обращалась с письменным заявлением о прерывании отпуска по уходу за ребенком к работодателю. Электронное сообщение не может приравниваться к такому заявлению.
В Определении Седьмого КСОЮ от 09.11.2021 № 8Г-17151/2021[88-17345/2021] указано, что работник имеет право в любое время прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе. Однако трудовое законодательство не регламентирует саму процедуру прерывания такого отпуска. В частности, закон не обязывает работника, желающего прервать отпуск и выйти на работу на полный рабочий день, заблаговременно подавать работодателю заявление об этом. Кроме того, отсутствие письменного заявления работника также не лишает его права на выход из отпуска по уходу за ребенком в любое время по его желанию. Суды не учли все обстоятельства дела, в связи с чем спор был направлен на новое рассмотрение.
