Решение Могочинского районного суда Забайкальского края от 30 марта 2023 г. № 2-157/2023. Поводом для разбирательства послужило заявление врача об отзыве заявления об увольнении. В судебном заседании истец пояснил, что заявление об увольнении было написано им под воздействием эмоций, которые вызваны постоянными проверками в отношении него (факты опозданий, лишения премий и напряженных отношений с руководством больницы). Ввиду того, что и. о. главного врача находился в командировке, заявление об увольнении было направлено сотрудником по электронной почте, впоследствии на нем была поставлена резолюция, издан приказ об увольнении и произведен расчет с сотрудником. К дате увольнения врач был приглашен для получения трудовой книжки посредством мессенджера «Вотсап», однако он ответил, что отзывает свое заявление об увольнении.

Работодатель, в свою очередь, посчитал, что трудовые отношения были прекращены без двухнедельной отработки согласно заявлению об увольнении, поэтому право на отзыв заявления у сотрудника утрачено.

Суд с позицией работодателя не согласился, так как с резолюцией на заявлении и приказом об увольнении сотрудника не ознакомили и соглашение об увольнении до истечения 14-дневного срока уведомления об увольнении сторонами достигнуто не было. Также у врача отсутствовали объективные причины для увольнения по собственному желанию, так как заявление им было написано после конфликтной ситуации с начальником, оно добровольным и осознанным не являлось, соответственно последствия написания такого заявления истцом не осознавались. Именно поэтому впоследствии работник выразил свое намерение продолжить работу и отозвал заявление. Исходя из вышеизложенного, суд признал увольнение врача незаконным и восстановил его на работе.