В соответствии с определением Восьмого КСОЮ от 17.06.2025 № 88-8544/2025 работник подал заявление об уходе по собственному желанию 30 мая 2024 года. Несмотря на то, что заявление было подано в конце рабочего дня, работодатель утвердил его. Однако, не успев оформить увольнение в тот же день, работодатель принял решение оформить его следующим днем, издав приказ об увольнении 31 мая с указанием этой же даты увольнения.

Впоследствии сотрудник попытался восстановиться на работе. Несмотря на первоначальный отказ суда первой инстанции, апелляционная и кассационная инстанции поддержали работника. Основанием для такого решения стало нарушение процедуры увольнения со стороны работодателя. Суды установили, что у работодателя не было оснований для увольнения сотрудника 31 мая. Соглашение об увольнении между сторонами было достигнуто именно 30 мая, и работник не давал согласия на увольнение 31 мая. Суд заключил, что на основании заявления работника работодатель мог уволить его либо 30 мая 2024 года, либо по истечении двух недель, как это установлено ст. 80 ТК РФ. По мнению судей, тот факт, что заявление было подано в конце рабочего дня, не являлся основанием для иного решения.