Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять равную оплату за труд одной ценности. Некоторые эксперты рассматривают эту норму как исключающую возможность устанавливать разные оклады для работников с идентичными должностями. Например, Роструд в своем письме от 27 апреля 2011 года указал, что оклады для одноименных должностей в штатном расписании должны быть одинаковыми, тогда как так называемая «надтарифная часть» может варьироваться в зависимости от квалификации, сложности работы и других факторов.

Однако суды зачастую придерживаются мнения, что работодатель вправе подходить индивидуально к оплате труда работников. Это мнение отражено, например, в определениях Свердловского областного суда от 05.04.2024 № 33-5338/2024, Верховного суда Республики Коми от 22.05.2023 № 33-3350/2023. В недавно рассмотренном деле работница потребовала повышения зарплаты до уровня ее коллег, однако три инстанции отказали в удовлетворении иска, указав на различия в объеме обязанностей, что было зафиксировано в штатном расписании. Суд уточнил, что решение о размере заработной платы принимает работодатель, опираясь на множество факторов.