В вопросах увольнения дистанционного работника разбирался Московский городской суд (Определение Московского городского суда от 02 июля 2024 г. № 33-20930/2024). Так, женщина была нанята в 2020 году на должность системного аналитика с указанием Москвы как места работы. В 2022 году стороны подписали дополнительное соглашение о дистанционном формате работы. Сотрудница находилась на территории Мальты и выполняла свои обязанности, пока в ноябре 2022 года не получила уведомление от работодателя о необходимости возвращения в Россию для выполнения трудовых обязанностей. В противном случае ей предложили заключить гражданско-правовой договор. Работница с этим не согласилась, и в декабре 2022 года ей было направлено уведомление о расторжении трудового договора на основании ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ, поскольку длительное пребывание за границей изменяет налоговый статус и условия труда. Апелляционный суд согласился с позицией работодателя, указав, что нахождение сотрудницы за пределами России является серьезным нарушением условий контракта, что дает работодателю право на ее увольнение.