Постановлением Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 г. № 16-П часть первая ст. 236 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Гражданин обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании с работодателя причитающихся ему сумм (среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, оплаты отпуска и др.), а также процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат.

К такому выводу Конституционный суд РФ пришел исходя из требований, содержащихся в жалобе гражданина. Как оказалось, заявителю было частично отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат. Суд указал, что материальная ответственность работодателя, предусмотренная частью первой ст. 236 ТК РФ, наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику денежных средств, а вот проценты не могут быть начислены на те денежные суммы, которые были присуждены работнику в рамках судебного спора.

В этой связи гражданин посчитал, что ст. 236 ТК РФ не соответствует Конституции РФ в той мере, в какой позволяет судам отказывать в удовлетворении требований работника о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся ему выплат лишь на том основании, что соответствующие выплаты изначально не были начислены работодателем и являлись предметом спора, тем самым данная норма влечет за собой поощрение незаконных действий (бездействия) работодателя, нарушающих права работника.

Конституционный суд РФ указал, что работник при неначислении ему положенной заработной платы испытывает такие же негативные последствия, как и при невыплате ему начисленной зарплаты, поэтому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер.

Федеральному законодателю надлежит внести необходимые изменения.