В споре, возникшем между работником и работодателем, разбирались суды трех инстанций. Окончательную точку поставил Третий КСОЮ, рассмотревший дело о восстановлении работника, уволенного за прогул. Как оказалось, суд посчитал, что невыход сотрудника на работу являлся вполне правомерным, а вот его увольнение «за прогул» – это перебор. Как было установлено в судебном заседании, работодателем были существенно нарушены нормы ТК РФ, выразившиеся в следующем:

- сотрудника не известили под подпись о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала;

- работника не ознакомили с графиком отпусков, хотя такая обязанность работодателя прописана в ПВТР;

- работник не оформлял заявление о разделении отпуска на части, поэтому разделение отпуска незаконно.

Работодатель же уповал на нарушения, допущенные работником и выразившиеся в том, что он:

- допустил самовольный уход в отпуск;

- заявление об уходе в отпуск им подано не было;

- сотрудник не учел двух дат начала отпуска, которые он якобы сам и указал;

- сотрудник не уведомил работодателя о периоде нахождения в отпуске.

Взвесив все на «весах справедливости», суд пришел к выводу, что работника уволили за прогул незаконно (Определение Третьего КСОЮ от 07 декабря 2022 г. по делу № 8Г-19602/2022).