При приеме на работу между ООО и генеральным директором был заключен трудовой договор, условиями которого генеральному директору был установлен оклад в размере 45 000 руб. Установленный размер оклада был отражен и в штатном расписании организации.

Впоследствии генеральным директором были внесены изменения в штатное расписание, оклад генерального директора был увеличен до 102 500 руб. Изменения в штатном расписании с ООО не согласовывались, о таковых стало известно уже при увольнении генерального директора.

В данной связи ООО обратилось в суд с иском о взыскании излишне выплаченной заработной платы. По мнению ООО, заработная плата генеральному директору выплачивалась в нарушение положений трудового договора.

Определением Третьего КСОЮ от 01 сентября 2021 г. № 8Г-15191/2021[88-15352/2021] исковые требования ООО были удовлетворены в полном объеме.

Суд обратил внимание на тот факт, что руководство текущей деятельностью организации осуществляет единоличный исполнительный орган, в частности подписывает трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним со всеми работниками организации.

При подписании трудового договора с директором ООО от имени общества выступает лицо, председательствовавшее на общем собрании участников общества, на котором избран директор ООО, либо участник общества, уполномоченный решением общего собрания участников общества, либо председатель совета директоров (наблюдательного совета) ООО или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества, если руководитель избирался советом директоров ООО (п. 1 ст. 40 Закона об ООО).

С учетом сложившейся судебной практики, в частности определений ВС РФ от 11.08.2017 № 305-ЭС17-10086 и № 308-ЭС16-7612, а также постановления Шестого ААС от 29.01.2020 № 06АП-6925/19, генеральный директор ООО не вправе самостоятельно изменять свой должностной оклад или иные денежные выплаты.