Напомним, согласно ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ст. 64.1 Трудового кодекса РФ работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Статьей 19.29 КоАП РФ предусмотрена ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего, т. е. с нарушением вышеуказанных требований.

Так, работодатель был привлечен к ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего (ст. 19.29 КоАП РФ). В нарушение установленных требований он не сообщил о приеме на работу бывшего полицейского, временно исполнявшего обязанности начальника районного отдела МВД.

Работодатель в качестве довода, подтверждающего его невиновность, указывал на то, что в предоставленной работником при приеме на работу трудовой книжке отсутствовала информация о занимаемой должности на предыдущем месте работы.

Однако суды указали на то, что в трудовой книжке работника содержалась запись о прохождении службы в органах внутренних дел РФ. Отсутствие в трудовой книжке записи о конкретной должности не является основанием для освобождения работодателя от ответственности, поскольку имевшаяся формулировка в трудовой книжке обязывала его совершить действия по уточнению сведений о занимаемой работником должности.

Верховный суд РФ изменил решение нижестоящего суда путем исключения из него суждения о том, что при приеме на работу работодатель обязан совершить действия по уточнению сведений о занимаемой работником должности, ссылаясь на п. 12 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.11.2017 № 46, в соответствии с которым, если бывший служащий при приеме на работу не предоставил работодателю необходимую информацию и работодатель не мог получить ее из документов (трудовой книжки, документов воинского учета, военного билета, заполняемой гражданином при трудоустройстве анкеты), то и к ответственности работодатель не может быть привлечен (постановление Верховного суда РФ от 13 апреля 2020 г. № 50-АД20).