Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день. Исключение – дни, когда работник не трудится по основному месту работы. В такие дни он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, максимум для совместителя – это 0,5 ставки.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 ТК РФ). Соответственно, работник, который трудоустроен у одного работодателя на полную ставку (основное место работы) и 0,5 ставки (внутреннее совместительство), вправе устраиваться на работу по совместительству к другим работодателям, но не более 0,5 ставки у каждого работодателя.

Основная проблема – это совмещение графика работы. Но обязанность позаботиться об этом лежит на работнике. Работодатель по ТК РФ не обязан узнавать у работника режим его рабочего времени у другого работодателя.