В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Однако в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, дающие право работодателю по совместительству требовать или обязывающие работника уведомлять такого работодателя о времени начала отпуска по основному месту работы.

Следовательно, соблюдение положений ст. 286 ТК РФ зависит от того, известил ли совместитель своего работодателя по совместительству о предоставлении отпуска по основной работе.

Новосибирский областной суд в этой связи пришел к выводу, что в ст. 286 ТК РФ закреплено право работника, а не обязанность. Работник самостоятельно может решить, взять ему отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основной работе или использовать эти отпуска отдельно. Закон не обязывает совместителя принудительно использовать эту гарантию (см. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 01.09.2015 по делу № 33-7502/2015).

Мосгорсуд также отметил, что работник обязан заблаговременно извещать работодателя, у которого он трудится совместителем, о дате начала отпуска на основной работе соответствующим заявлением с приложением подтверждающих документов. Поскольку работник этого не сделал, считается, что в период отпуска по основному месту работы он исполнял свои обязанности на рабочем месте по совместительству (см. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2012 по делу № 11-6492).

Таким образом, реализация права на предоставление отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы (в порядке ст. 286 ТК РФ) зависит от действий самого работника.