Ответ на вопрос о том, вправе ли работодатель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о трехмесячном испытательном сроке, изложен в письме Федеральной службы по труду и занятости от 05 апреля 2021 г. № ПГ/07358-6-1.

В соответствии с действующим трудовым законодательством установление испытания для работника – это проверка его соответствия поручаемой работе.

В случае если условие об испытании в трудовом договоре отсутствует, считается, что работник принят на работу без испытания.

Если, согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (часть вторая ст. 70 ТК РФ).

Анализ норм действующего законодательства позволяет сделать вывод, что условие об испытании работника может быть установлено только при приеме его на работу.