Порядок приема работника на основное место работы без записи об увольнении с предыдущего основного места работы законодательством не установлен. На наш взгляд, факт увольнения может быть подтвержден заверенной копией приказа об увольнении. Если у работника есть такой документ, можно оформлять прием на основное место.

Если нет документов, подтверждающих факт увольнения, принять можно только на условиях совместительства, поскольку основное место работы у работника может быть только одно.

Если предыдущий работодатель не ликвидирован, то работнику необходимо потребовать от данного работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку. В соответствии с ч. 3 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ – это обязанность работодателя. За ее нарушение работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.