Общие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации перечислены в ст. 278 ТК РФ, в которой сказано: «Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, включая основания, предусмотренные частью первой настоящей статьи, и другими федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с руководителем организации могут быть:

1) несоблюдение установленного в соответствии со ст. 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и(или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;

2) иные основания, предусмотренные трудовым договором.

В рассматриваемой ситуации подходит п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Как разъясняет Пленум Верховного суда РФ, при увольнении по данному основанию трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен без указания мотивов принятия решения. По данному основанию может быть прекращен как срочный, так и бессрочный трудовой договор (п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»).

Статьей 279 ТК РФ также предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Исключение в отношении руководителей государственных или муниципальных учреждений предусмотрено ст. 349.3 ТК РФ. Как установлено ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ, в случае выплаты этой категории работников компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, данная компенсация выплачивается в размере трехкратного среднего месячного заработка (т. е. трудовой договор не может предусматривать компенсацию выше).

Таким образом, Вы можете уволить директора Дома культуры по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ без обоснования причин. Однако при увольнении необходимо выплатить компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279, ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ).