Срочный трудовой договор заключается в исключительных случаях, а именно когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (часть вторая ст. 58 ТК РФ). Перечень таких случаев приведен в части первой ст. 59 ТК РФ. Кроме того, в некоторых других ситуациях, носящих тоже исключительный характер, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Перечень таких ситуаций приведен в части второй ст. 59 ТК РФ.

Согласно части шестой ст. 58 ТК РФ заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления работникам прав и гарантий, предусмотренных для лиц, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок, запрещено.

Таким образом, в период действия срочного трудового договора на работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.

Заработная плата работника согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором. В него в обязательном порядке включаются условия оплаты труда (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

При этом согласно части пятой ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными в том числе локальными нормативными актами.

Штатное расписание утверждается работодателем, является локальным нормативным актом. Поэтому указание заработной платы работника в меньшем размере, чем она предусмотрена штатным расписанием, является неправомерным.