При ликвидации организации увольняемый работник имеет право на следующие выплаты:

- неполученную заработную плату;

- компенсацию за неиспользованный отпуск;

- выходное пособие;

- средний месячный заработок на период трудоустройства.

Выходное пособие при ликвидации выплачивается в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). При увольнении работника, занятого на сезонных работах, размер пособия составляет двухнедельный средний заработок (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Расчет выходного пособия, выплачиваемого при ликвидации организации, зависит от способа учета рабочего времени. Если учет рабочего времени установлен в днях, то средний заработок (выходное пособие) рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работника (п. 9 Положения о средней заработной плате, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Когда в периоде, подлежащем оплате, помимо рабочих есть нерабочие праздничные дни, за них тоже следует выплатить средний заработок (см. письмо Минтруда России от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2066, постановление Конституционного суда РФ от 13.11.2019 № 34-П). Если установлен суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывайте исходя из среднего часового заработка (п. 13 Положения о средней заработной плате).

Выплатить средний месячный заработок за период трудоустройства по ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ в любом случае нужно до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (до внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ).

Выплаты на период трудоустройства можно полностью или частично заменить единовременной компенсацией в размере двукратного среднего месячного заработка. Она также выплачивается до завершения периода ликвидации (ч. 5, 6 ст. 178 ТК РФ).

Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по причине ликвидации организации. Составлять отдельный приказ о выплате пособия не надо. Рассчитанную сумму пособия нужно указать в записке-расчете, оформляемой при увольнении работника. Пособие выплачивается в день увольнения работника, а если в день увольнения работник не работал – то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Оформляется выплата пособия и иных причитающихся при увольнении сумм (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр.) следующими документами:

• платежной или расчетно-платежной ведомостью, если выплачиваете пособие наличными группе увольняемых работников;

• расходным кассовым ордером, если выплачиваете пособие наличными только одному увольняемому работнику;

• платежным поручением и(или) реестром для зачисления платежа на счет работника, если выплачиваете пособие в безналичной форме.

Законом не предусмотрены особенности выплаты выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства внутренним совместителям при увольнении в связи с ликвидацией организации. Это следует из ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 19 Положения о средней заработной плате. Следовательно, внутренний совместитель имеет право на данные выплаты и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству.

Нужно только иметь в виду, что поскольку совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то при расчете среднего дневного (часового) заработка используются фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени – часы) (п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножается средний дневной (часовой) заработок на количество рабочих и нерабочих праздничных дней (часов) по графику работника, как если бы он продолжал трудиться на условиях неполного рабочего времени (п. 9, 13 Положения о средней заработной плате, решение Верховного суда РФ от 25.05.2006 № ГКПИ06-366, постановление Конституционного суда РФ от 13.11.2019 № 34-П).

Если работник уволен в связи с ликвидацией по внешнему совместительству, но продолжает работать на основном месте работы в течение второго месяца со дня увольнения, средний заработок за этот месяц в порядке, установленном ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, за ним не сохраняется (см. письмо Роструда от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1).