Работник может прекратить трудовой договор по собственной инициативе в соответствии с п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться в письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или федеральным законом, как указано в части первой ст. 80 ТК РФ. Для руководителей организаций действует ст. 280 ТК РФ, которая устанавливает срок предупреждения об увольнении до одного месяца.
При этом часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В качестве примера законодатель приводит несколько уважительных причин невозможности продолжения работы, в их числе назван и выход на пенсию.
Выход на пенсию освобождает работника от обязательства соблюдать сроки предупреждения об увольнении, в том числе для руководителей.
Таким образом, часть третья ст. 80 ТК РФ рассматривает выход работника на пенсию как ситуацию, которая в явной степени указывает на отсутствие возможности продолжения работы. В связи с этим, если работник решает уволиться по собственному желанию, он не обязан соблюдать установленный срок предупреждения о расторжении трудового договора, который прописан в части первой ст. 80 и ст. 280 ТК РФ, а также в других законодательных актах, таких как часть четвертая ст. 71 и ст. 292, 296 ТК РФ. Более того, гл. 43 ТК РФ, касающаяся труда руководителей организаций, не содержит норм, которые позволяли бы работодателю игнорировать требования части третьей ст. 80 ТК РФ и исключать их действие для руководителей, что подтверждает справедливость данной инициативы закона и защиту прав пенсионеров на достойное увольнение.
О своем желании расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в конкретную дату работник, по нашему мнению, должен указать в заявлении об увольнении.
Обращаем внимание, что в ст. 80 ТК РФ нет определения понятия «выход на пенсию» или ссылок на конкретные нормы пенсионного законодательства. Соответственно, пенсионером в контексте этой статьи является гражданин, которому назначена пенсия в рамках любого вида пенсионного обеспечения и по любому основанию.
При этом в ст. 80 ТК РФ не содержится каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника по собственному желанию. Иными словами, закон не требует, чтобы момент назначения пенсии и момент принятия решения об увольнении обязательно совпадали. Следовательно, работник, имеющий право на пенсию, вне зависимости от давности возникновения этого права, вправе уволиться по собственному желанию в любой срок, который он укажет в заявлении об увольнении. Сказанное подтверждается судебной практикой (см., например, определение Московского городского суда от 08.12.2010 № 33-38420).
Трудовым законодательством не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения. Причиной их возникновения является как раз тот факт, что в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию».
Одни придерживаются мнения, что под выходом на пенсию можно понимать смену социального статуса гражданина. А раз право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз, то и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку) можно только однократно (см., например, определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 № 33-842, решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 18.06.2012 № 2-2974/2012).
Другие исходят из того, что работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, поэтому часть третья ст. 80 ТК РФ должна применяться в отношении всех пенсионеров, решивших по своей инициативе прекратить работу. Следовательно, если работающий пенсионер в заявлении укажет в качестве причины увольнения выход на пенсию, то работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ в указанный в заявлении срок, даже если этот работник раньше уже увольнялся по аналогичной причине (см., например, определение Хабаровского краевого суда от 06.04.2011 № 33-2143, решение Центрального районного суда г. Читы от 05.03.2013 № 2-1137-13, решение Московского районного суда г. Твери от 31.08.2012 № 2-2024/2012).
Поскольку в части третьей ст. 80 ТК РФ отсутствует прямое указание на то, что применяться она может только однократно, полагаем, трактовать эту норму нужно в пользу работника. Поэтому верной, на наш взгляд, является позиция, согласно которой право пенсионера воспользоваться льготой части третьей ст. 80 ТК РФ не ограничено единственным разом.
