Согласно части первой ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Другими словами, в стаж, дающий право на отпуск, входят только 14 календарных дней из общего количества дней отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работнику в течение рабочего года, а все остальные дни таких отпусков не входят в стаж работы, и именно на количество этих дней необходимо сместить дату окончания рабочего года.

В рассматриваемой ситуации период работника для предоставления отпуска начался 06.05.2024. Соответственно, днем его окончания должна была быть дата 05.05.2025. Однако в течение этого рабочего года работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, общая продолжительность составила 138 календарных дней (с 16.04.2024 по 31.08.2024). В силу ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются только 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, и окончание этого рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть в данном случае на 124 календарных дня. Следовательно, днем окончания рабочего года сотрудника в рассматриваемой ситуации вместо 05.05.2025 становится 06.09.2025. Соответственно, следующий рабочий год работника – это период с 07.09.2025 по 06.09.2026 (разумеется, при отсутствии в нем не включаемых в «отпускной» стаж периодов).