По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Обычно такое согласование оформляется следующим образом. Будущий работодатель направляет работнику письменное приглашение. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе. Согласием работника на перевод к другому работодателю могут считаться его собственноручная надпись «согласен» и подпись в документах, отражающих согласованное волеизъявление обоих работодателей на перевод (на приглашении, письме о переводе и т. п.). Также можно оформить отдельное письменное согласие.
В случае увольнения работника при переводе к другому работодателю необходимо оформить соответствующий приказ (например, по унифицированной форме № Т-8). В нем нужно указать, что трудовые отношения расторгаются по заявлению или с согласия работника на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В строке «Основание прекращения» приводятся реквизиты письма будущего работодателя о согласии принять на работу. Приказ объявляется работнику под подпись.
В трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор прекращен в порядке перевода к другому работодателю с указанием ссылки на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В графе 3 необходимо указать, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия, и наименование организации, куда переводится работник. Примерно вот так: «Уволен в порядке перевода по просьбе работника в _____________, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись по общей форме с указанием на то, что работник принят (назначен) в порядке перевода (п. 21 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н). Пример: «Принят на должность __________ в порядке перевода из ___________________».
Поскольку перевод к другому работодателю оформляется через процедуру увольнения и приема на новое место, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск или предоставляется отпуск с последующим увольнением (ч. 1, 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого случая ТК РФ не предусмотрено исключений.
По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникнет у переводящегося работника так же, как у всех новых работников, – по истечении шести месяцев его непрерывной работы у нового работодателя. По соглашению с новым работодателем отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
