Прежде всего отметим, что действующим законодательством предусмотрен отпуск по уходу за ребенком только до трех лет. Отпуска по уходу за ребенком до полутора лет законодательством не предусмотрено. Однако, учитывая, что именно до полутора лет выплачивается пособие, многие пытаются разделить единый отпуск на части. Это их право. Никаких особенностей в оформлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет нет. Работник может в любой момент прекратить данный отпуск, а также уйти в него до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника, составленному в произвольной форме. В таком заявлении работник должен указать желаемый период отпуска. Если работник планирует одновременно с нахождением в отпуске трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому, то в заявлении необходимо это указать.

Документом, подтверждающим право на предоставление отпуска по уходу за ребенком, является свидетельство о рождении ребенка (п. 19 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

На основании заявления работника работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если для этого используется форма № Т-6, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, заполняется она следующим образом. Строка «за период работы с ____ по ____», а также раздел «А» остаются пустыми, в разделе «Б» указывается «отпуск по уходу за ребенком на ____ календарных дней с ____ по ____», в раздел «В» переносится информация из раздела «Б».

Если работник в заявлении выразил желание трудиться на условиях неполного рабочего времени (или на дому), то работодатель должен издать об этом второй приказ (распоряжение) в произвольной форме.

С приказами (распоряжениями) работник должен быть ознакомлен под роспись.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делается отметка в личной карточке работника.

В табеле учета рабочего времени, если он ведется по форме № Т-12 или Т-13, отпуск по уходу за ребенком обозначается буквенным кодом «ОЖ» или цифровым кодом «15».

В рассматриваемой ситуации работнику по его заявлению была предоставлена часть отпуска по уходу за ребенком, а сейчас он желает продлить этот отпуск. В таком случае оформление производится в общем порядке: работник пишет новое заявление, а работодатель на новые дни отпуска издает еще один приказ (распоряжение).

Выход на работу по окончании периода, на который был предоставлен отпуск (часть отпуска) по уходу за ребенком, какого-либо специального документального оформления не требует.