С 01 сентября 2021 года действует новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек. Однако данный нормативно-правовой документ не содержит четкого порядка признания записи недействительной, а указывает лишь на то, что зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей является недопустимым (абз. 1 п. 12 Порядка).
Стоит отметить, что проект Порядка содержал следующий пример:
«...Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» с такого-то числа и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись...»
В этой связи данный подход к исправлению недействительных записей представляется наиболее понятным и отвечающим современным потребностям общества.
