В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно прямой норме п. 10.1.1 Порядка № 209н расходы на выплаты заработной платы, осуществляемые на основе договоров (контрактов), в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной (муниципальной) службе, трудовым законодательством, в том числе на выплату за время вынужденного прогула, относятся на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ (письмо Минфина России от 11.03.2016 № 02-05-12/13721). КВР 121 «Фонд оплаты труда государственных (муниципальных) органов» (п. 48.1.2.1 Порядка № 85н).

Согласно положениям Инструкции № 162н в бухгалтерском учете казенного учреждения данная ситуация может быть оформлена следующими корреспонденциями счетов:

Дебет КРБ 1 401 20 211 Кредит КРБ 1 302 11 737 – отражено начисление среднего заработка за все время вынужденного прогула;

Дебет КРБ 1 302 11 837 Кредит КРБ 1 304 05 211 – произведена выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

К сведению: в п. 62 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.