Как следует из норм ТК РФ (ст. 312.4 в новой редакции), предоставление ежегодного оплачиваемого и иных видов отпусков происходит в общем порядке, предусмотренном гл. 19 ТК РФ. Данная норма распространяется только на дистанционных работников, выполняющих такую работу на временной основе. Теперь в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и трудовом договоре будет устанавливаться порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков работникам, выполняющим трудовую функцию дистанционно на постоянной основе.

Согласно разъяснениям Роструда при составлении графика отпусков работодатель должен включить в него всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14 мая 2021 г. № ПГ/12255-6-1).

Невыполнение данного требования может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч.ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Однако судебная практика по привлечению к какой-либо ответственности за несоблюдение вышеуказанной нормы в настоящее время отсутствует и не совсем понято, за нарушение какой нормы ТК РФ может быть назначено наказание. Так, положения гл. 19 ТК РФ в силу ст. 312.4 ТК РФ распространяются только на работников, выполняющих дистанционную работу временно.