Премирование является правом работодателя, одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст.ст. 146–149 ТК РФ);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ).

В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, порядок премирования работников действующим трудовым законодательством не регламентируется. Система премирования может быть установлена работодателем и утверждена локальным нормативным актом, которым будут определены порядок начисления премии, ее размеры, сроки выплаты и т. п.

Действующее трудовое законодательство и Методические рекомендации по осуществлению первичного воинского учета в органах местного самоуправления, утв. Минобороны России 11.07.2017, не содержат требований по обязательному формированию какой-либо комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ, составлению оценочного листа, начислению премии по решению данной комиссии, ознакомлению работника с решением этой комиссии.

Поскольку согласно ст. 22 ТК РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд отнесено к исключительной компетенции работодателя, только работодатель вправе решать, каким образом будет осуществляться данное поощрение (комиссионно или единолично, по решению представителя работодателя).