Согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Ни в Указе № 242, ни в рекомендациях Минтруда от 26.04.2021 по этому поводу ничего не сказано. Применять рекомендации Минтруда в части оплаты труда нерабочих дней (то есть оплачивать нерабочие дни как фактически отработанные работниками) в иных сферах трудовых отношений, по нашему мнению, оснований нет.

Таким образом, для целей определения даты окончания испытательного срока нерабочие дни с 04 по 07 мая 2021 года следует рассматривать в качестве периода отсутствия работника (если, конечно, работник не привлекался в эти дни к работе). Соответственно, на период нерабочих дней срок испытания должен быть продлен.