Как прямо следует из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства. Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы (ст. 140 ТК РФ), работодатель обязан выплатить и выходное пособие. Подтверждением этого служит п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 № 113/6-64, которое в силу ст. 423 ТК РФ продолжает применяться в части, не противоречащей ТК РФ. Таким образом, при увольнении в связи с сокращением работника по основному месту работы, имеющего также место работы по внешнему совместительству, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В силу ст. 178 ТК РФ средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником на период трудоустройства, но не свыше двух (в исключительных случаях – трех) месяцев со дня увольнения. При этом в счет него засчитывается выходное пособие, выплаченное при увольнении в размере среднего месячного заработка; соответственно, первый месяц поиска работы дополнительно оплачивать не нужно.
Под трудоустройством нужно понимать именно работу по трудовому договору. Это следует как из ст. 1 ТК РФ, согласно которой отношения по трудоустройству непосредственно связаны с трудовыми отношениями, а их правовое регулирование является задачей трудового законодательства, так и из ст. 8 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», согласно которой порядок и условия заключения трудовых договоров при трудоустройстве регулируются законодательством РФ о труде.
Таким образом, лицо, работающее хотя бы по одному трудовому договору, следует считать трудоустроенным, а периодом трудоустройства является лишь время поиска работы по трудовому договору лицом, вообще ее не имеющим. Значит, гарантия в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства распространяется только на тех работников, которые непосредственно после увольнения в связи с ликвидацией или сокращением остались без всякой работы, и только до момента заключения ими любого нового трудового договора.
За работником, который после прекращения основного трудового договора продолжает работать по совместительству, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется (определения Хабаровского краевого суда от 13.12.2019 № 33-9272/2019, Оренбургского областного суда от 25.04.2018 № 33-2733/2018, Пермского краевого суда от 30.07.2012 № 33-6446, Верховного суда Республики Татарстан от 10.10.2011 № 33-12325/2011). Аналогичный вывод содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 21 июля 2023 г. № ПГ/15192-6-1 «О выплате среднего заработка уволенному совместителю за второй и третий месяцы».
Отметим также, что если в дальнейшем после увольнения с работником будет прекращен трудовой договор о внешнем совместительстве, средний заработок ему также не должен выплачиваться (определение Костромского областного суда от 06.06.2011 № 33-779).
