На рассмотрении Верховного суда РФ находилось дело о привлечении работника к полной материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб.

Как было установлено судом, работник был принят на должность водителя-экспедитора. За вверенное ему работодателем имущество с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Работник попал в ДТП, управляя служебным автомобилем. Он был признан виновником ДТП, но к административной ответственности привлечен не был из-за отсутствия состава административного правонарушения.

По иску второго участника ДТП с организации была взыскана сумма ущерба. Организация направила исковое заявление о взыскании в порядке регресса выплаченных сумм со своего работника.

Требования работодателя были удовлетворены судами первой и апелляционной инстанций. Принимая решение, суды указывали на доказанность вины работника в ДТП и в причинении ущерба работодателю, а заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности признали правомерным ввиду того, что занимаемая работником должность предусмотрена Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Верховным судом РФ был сделан иной вывод. Суд указал, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом (п. 6 части 1 ст. 243 ТК РФ).

Таким образом, не может быть признан правомерным вывод судов о наличии оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном объеме, поскольку постановление о назначении административного наказания или постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с его малозначительностью в отношении работника не выносилось.

Довод о наличии заключенного между сторонами договора о полной индивидуальной материальной ответственности судом был отвергнут. Должность экспедитора указана в Перечне должностей, по которым может заключаться договор о полной материальной ответственности, но в данном случае ущерб был причинен в результате нарушения, допущенного работником при выполнении именно его обязанностей водителя, а не экспедитора. Должность водителя, наряду с работами по управлению транспортным средством, не включена в указанный Перечень.

Дело направлено на новое рассмотрение (Определение Верховного суда РФ от 13 января 2020 г. № 78-КГ19-54).