Согласно постановлению Арбитражного суда Московского округа от 29 марта 2024 г. № А40-207183/2023 признана правомерной позиция работодателя, который оплатил работнику только два из трех дней больничного. Согласно обстоятельствам рассмотренного дела, сотрудник отработал полный рабочий день, а после окончания смены вечером обратился в поликлинику, где ему выдали больничный листок. Работодатель начислил зарплату за этот день, а за следующие два дня выплатил пособие по нетрудоспособности. Позже СФР провела проверку и потребовала от работодателя возместить излишне понесенные расходы, связанные с выплатой пособия.

Ревизоры указывали на тот факт, что работодателю следовало выплатить пособие за первые три дня, несмотря на то, что сотрудник получил зарплату за первый день болезни. Работодатель не согласился с таким подходом и обратился в суд. Судьи поддержали его, считая, что работодатель правомерно выплатил зарплату за первый день и пособие за следующие два дня. По мнению суда, если работнику выдан листок нетрудоспособности за рабочий день, в который он отработал смену, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности. Именно работодатель решает, как именно будет оплачен этот день – зарплатой или пособием. А вот с четвертого дня пособие выплачивается из средств СФР.