Как оказалось, на практике бывают и такие случаи… Так, в очередной раз суд признал фиктивным трудоустройство беременной женщины. Цель – получение всех полагающихся по закону пособий. Данный факт был выявлен при проведении проверки Социальным фондом РФ. Проверке подверглась организация, которая ввела в штатное расписание должность секретаря и трудоустроила на нее гражданку за 14 рабочих дней до наступления страхового случая – отпуска по беременности и родам. Впоследствии, по прошествии полутора лет, гражданка уволилась из организации. СФР потребовал от организации возмещения расходов на выплату этой сотруднице пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Суд согласился с требованиями СФР, установив, что имело место фиктивное трудоустройство.

В качестве доказательств фиктивности трудоустройства суд указал на следующие обстоятельства:

- преднамеренное введение в штатное расписание должности секретаря. Данная должность была занята всего 14 рабочих дней;

- преднамеренное трудоустройство на должность секретаря гражданки за 14 рабочих (21 календарных) дня до наступления страхового случая – отпуска по беременности и родам;

- увольнение гражданки из организации на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком;

- прием на работу гражданки на должность секретаря связан исключительно с личностью работника – родственная связь с главным бухгалтером.

Суд также отметил, что организация не представила никаких доказательств того, что гражданка действительно выполняла свои должностные обязанности.