Напомним, что ответы на ряд вопросов в сфере трудовых правоотношений можно найти на портале «Онлайнинспекция.РФ». Предлагаем экскурс по одной из имеющихся тематик.

Исходя из письма Федеральной службы по труду и занятости от 27.09.2022 № ПГ/23987-6-1, если опираться на нормы ТК РФ, то оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В этой связи ведомство напоминает, что зарплата состоит:

1) из вознаграждения за труд, складывающегося:

- из квалификации работника;

- из сложности;

- из количества, качества и условий выполняемой работы;

2) из компенсационных выплат: доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера;

3) из стимулирующих выплат:

- доплаты;

- надбавки;

- премии и иные поощрительные выплаты.

Роструд акцентирует внимание на том, что районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом (включая премии и иные выплаты, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании), а не на отдельные ее составляющие. Отсюда следует прямой вывод, что работодатель обязан начислять коэффициенты на всю заработную плату, в том числе на разовую премию как составную часть зарплаты.