С учетом недавних изменений, внесенных в действующее законодательство в связи с объявленной в стране мобилизацией, возникли вопросы по правильному оформлению всех этих нововведений. Минтруд РФ подготовил письмо от 22.11.2022 № 14-2/ООГ-7236, в котором предоставил ответы на волнующие кадровиков вопросы. Также в этом материале приводится позиция Роструда.

Итак, трудовые книжки ведутся в соответствии с порядком, установленным ст. 66 ТК РФ и приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, и содержат такие данные, как:

- сведения о работнике;

- сведения о выполняемой им работе;

- о переводах на другую постоянную работу;

- об увольнении работника;

- основания прекращения трудового договора;

- сведения о награждениях за успехи в работе.

Однако внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении действия трудового договора и его возобновлении нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Роструд пояснил, что вносить запись о приостановлении действия трудового договора в трудовую книжку рекомендуется следующим образом: «Действие трудового договора приостановлено (часть 1 статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации)».

При этом ведомство отсылает к таким правовым нормам, как:

- положения части первой ст. 357.1 ТК РФ, согласно которой в случае призыва работника на военную службу по мобилизации действие его трудового договора приостанавливается;

- п. 3 Приложения № 2 к приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, согласно которому записи рекомендуется производить аккуратно, световодостойкими чернилами (пастой, краской, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Не допускается писать «пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо «распоряжение», «пер.» вместо «переведен». Также записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).

Однако четкой позиции по этому вопросу пока не выработано. Поэтому, чтобы не допустить ошибок, Роструд обращает внимание, что при отсутствии в документе нумерации частей номер части указывается прописью (Методические рекомендации по подготовке муниципальных нормативных правовых актов, утв. Минюстом России, 2018 г.). Исходя из того, что в Трудовом кодексе нумерация частей отсутствует, номер части в ссылках приводится прописью. Таким образом, запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: «Действие трудового договора приостановлено (часть первая статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации)».