Именно такое требование было установлено приказом одного из работодателей. Более того, на сообщение информации о появлении признаков одного из заболеваний, приведенных в перечнях, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715, предоставлялось всего два дня с момента появления первых симптомов. За неисполнение требований приказа работодателя устанавливались меры дисциплинарного воздействия. Возник вопрос о законности таких действий. В письме Роструда от 16 января 2023 г. № ПГ/32857-6-1 ведомство однозначно ответило, что такие действия в силу ст. 88 ТК РФ являются незаконными. Нормы Трудового кодекса РФ позволяют запрашивать сведения о состоянии здоровья работников только в том случае, если это напрямую связано с выполнением ими трудовых обязанностей.