В своем письме от 30 октября 2024 г. № ПГ/21287-6-1 Роструд прокомментировал вопрос о возможности применения такого режима для внешних совместителей. Чиновники отметили, что трудовое законодательство не содержит запрета на использование гибкого рабочего времени в рамках совместительства. Если правила внутреннего трудового распорядка не предусматривают гибкий режим, данный порядок может быть установлен в трудовом договоре для внешнего совместителя, при этом требуется соблюдать установленную продолжительность рабочего времени.