Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 09 декабря 2021 г. № ПГ/37187-6-1 разъясняется, что непредставление документов воинского учета может расцениваться как дисциплинарный проступок.

Такая позиция ведомства обосновывается тем, что при поступлении на работу работник обязан их представить. Кроме того, работник обязан представить документы воинского учета в случае, если обязанность по их представлению предусмотрена локальным нормативным актом после факта трудоустройства. При этом Роструд обращает внимание на то, что для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен установить: требования о представлении какого именно документа нарушены работником, связаны ли противоправные действия работника непосредственно с его трудовыми обязанностями, были ли у работника, совершившего нарушение, уважительные причины. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.