В письме Минобороны России от 27.04.2022 № 308/2/771 указано, что в случае увольнения сотрудника, осуществляющего трудовые функции в аккредитованной IT-организации и получившего в связи с этим отсрочку от воинской службы, организация обязана проинформировать об этом соответствующий военный комиссариат в течение 2 недель. Данное положение регламентировано п. 5 Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, утв. постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 № 490, а также пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719.

В письме разъяснено, что сведения об увольнении должны быть представлены в порядке, предусмотренном Положением о воинском учете. Так, сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы, направляются в военные комиссариаты по форме, установленной в приложении № 9 к Методическим рекомендациям, утвержденным Генеральным штабом Вооруженных сил РФ 11.07.2017.

В данной связи необходимо учитывать, что положениями ст. 21.4 КоАП РФ установлена административная ответственность за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете.