Исходя из положений ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности распространяется на ситуации, при которых увольнение инициирует работодатель. В письме Роструда от 16 сентября 2024 г. № ПГ/17926-6-1 указано, что положение Статьи 80 ТК РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник вправе уволиться, предварительно уведомив работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иное не предусмотрено ТК РФ. ТК РФ не устанавливает ограничений по форме подачи заявления об увольнении, включая использование почты. Так, работник, находясь на больничном, может отправить заявление работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.