Позиция Минтруда по этому вопросу была неоднозначна. В этой связи ведомству пришлось внести побольше ясности в свой же ответ на вопрос об учете персонала, временно переведенного на работу к другому работодателю. Ранее ведомство придерживалось мнения о том, что работники включаются как в списочную, так и в среднесписочную численность у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, и у другого работодателя (письмо Минтруда РФ от 27.10.2022 № 14-1/10/В-14878). Скорректировав свою позицию, Минтруд сообщает, что работник, временно переведенный на работу к другому работодателю, не может быть учтен у обоих работодателей, он отражается в списочной и среднесписочной численности работодателя, принявшего его на временную работу и начисляющего ему заработную плату. Ведомство предоставило эти разъяснения исходя из норм действующего законодательства:

- пункта 78.4 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утв. приказом Росстата от 24.11.2021 № 832 (далее – Указания), согласно которому в списочную численность не включаются работники, переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;

- пункта 77.10 Указаний, согласно которому в списочную численность целыми единицами включаются временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы.