В связи с тем, что на практике зачастую возникают вопросы о том, можно ли отказаться от электронного кадрового документооборота (ЭКДО), Минтруд РФ в своем письме от 24.11.2022 № 14-6/ООГ-7321 предоставил по этому поводу разъяснения. Итак, можно ли после того как уже принято решение о введении (ЭКДО) передумать и отменить уже введенный ЭКДО? Напомним, что нормы ТК РФ не дают ответа на данный вопрос. В Минтруде пояснили, что:

- работник, согласившийся на ЭКДО, не имеет права от него отказаться;

- работодатель имеет право принять решение о прекращении ведения ЭКДО в организации.