Согласно приказу Минздрава от 01.07.2021 № 698н работники могут пройти углубленную диспансеризацию после перенесенного коронавируса, но, поскольку соответствующие поправки в ТК РФ еще не внесены, Роструд считает, что работодатель не обязан предоставлять перенесшим COVID-19 работникам дополнительные дни для прохождения углубленной диспансеризации (письмо от 14.10.2021 № ПГ/30337-6-1).

Для них действуют общие правила, установленные ст. 185.1 ТК РФ: работодатель должен предоставлять для прохождения диспансеризации оплачиваемые выходные:

- два дня один раз в год – предпенсионерам и пенсионерам;

- один день раз в год – работникам в возрасте от 40 лет;

- один день раз в три года – всем остальным.

Чтобы оформить дни для прохождения диспансеризации, работник должен написать заявление и согласовать дату освобождения от работы с работодателем. Если это предусмотрено локальным нормативным актом, работники обязаны представлять работодателю справки медорганизаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день освобождения от работы.

Если работник, не относящийся к перечисленным категориям, использовал рабочий день для прохождения диспансеризации в одном из двух предшествующих лет, работодатель не обязан оплачивать день диспансеризации в текущем году. Его можно оформить как отпуск без сохранения зарплаты или как отсутствие на работе по уважительной причине.